在公司营业期限届满后，不少公司股东会选择解散公司不再经营的，这是是公司股东的权利，但公司营业期届满解散公司、不在经营的，公司都要向职员支付经济补偿金，不然职员可以采取法律手段向公司维权追偿。

公司营业期届满解散的要付经济补偿金

依据现行《劳动合同法》的规定，公司需要向职员支付的经济补偿金的海量情形之中，并没包含公司营业期届满解散不在经营的情形。

尽管劳动合同法规定，公司提前解散时，是需要向职员支付经济补偿金的，但提前解散与营业期届满解散，显然是不一样的两种状况，若此时强行要公司支付经济补偿，显然是不符合劳动合同法的。

但这并不意味着公司营业期届满解散不再经营了，就无需向职员支付经济补偿金。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（四）》第１３条规定：“《劳动合同法》实行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，致使劳动合同不可以继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”也就说，公司营业期届满解散不再经营的，同样需要向职员支付经济补偿金。

除此之外，依据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金应该满足以下需要：

１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。如Ａ公司要解散，张三已工作了３年７个月的，Ａ公司应该向张三支付４个月的月薪资作为经济补偿金。

２、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

３、月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

在公司营业期届满解散时，如果因经济补偿金出现纠纷，又没办法协商处置的，职员可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方法维权索偿。如果拿不定注意或心存顾虑的，可以先点击“找个律师”向专业劳动纠纷律师免费咨询后，再做决定也是可以的。