全职职员在工作以外又去做零工的，法律上并不禁止，但由于或许会耽误正常工作，所在公司并不当然肯。尤其是在外兼职致使身体素质变差，不可以支撑较长期的劳动的。于是，有的公司发现劳动者在外兼职，虽然未影响本职工作，但公司以此为由不发薪资并需要赔偿，那样先确定公司是不是有相应的权利。

事实上，在职劳动者在外兼职的，公司根本无权不发薪资，理由如下：

第一，只须劳动者正常工作，公司就需要正常支付薪资，不然公司拒付薪资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方法维护自己权益。

第二，劳动者违反劳动合同或者公司规章规范在外兼职，但劳动合同中无违约金及赔偿等约定，公司需要正常支付薪资并无权需要赔偿。

最后，劳动者违反劳动合同在外兼职，且合同约定了有关违约金及赔偿，只须劳动者正常工作，公司仍应正常支付薪资，事后再倡导劳动者要承担违约责任。

同时，劳动者觉得违约金或赔偿不适当的，可以依法请求法院予以减少或免除。

所以，劳动者在外兼职不影响本职工作，被公司发现后被需要赔偿的，虽然劳动者确实有过错，但，这样的情况下公司扣薪资和需要赔偿，不是法定的权利，并且扣劳动者薪资一般是违法的。因此，双方因此产生较大争议的，可与时采取劳动争议解决方法处置。